Как секретари тратят ваши деньги?

Пошаговая модель телефонного разговора с потенциальным кандидатом


Бывало у вас такое, что набирая персонал и подавая весьма эффективное объявление на вакансию – вы получаете очень много звонков. НО! Почему-то соискатели отсеиваются очень быстро уже после первого телефонного разговора.

На данный момент резюме – это вранье на 90%


Человек хочет надурить вас как работодателя. Написать в резюме только то, что выгодно ему. Вот так и появляются у вас сотрудники, которые умеют несколько вещей профессионально – сидеть в социальных сетях, заваривать и пить кофе и возможно раскладывать пасьянсы :)

Уверен, что многим из вас – это знакомо. Но бывает еще хуже – когда человек указывает в вашей анкете неверные данные специально, чтобы вы не узнали, что у него «рыльце в пушку». Когда вы его принимаете на работу, вы же не знаете, что на прошлом рабочем месте были факты хищения.

Кто же продаёт вашу работу?


Конечно, секретарь. Или менеджер по персоналу. То есть - тот человек, который первый контактирует с вашим потенциальным сотрудником.

Первый интерес к работе вызывает именно он. Можно сказать, что секретарь – это менеджер по продаже работы. А работу и открытую вакансию, как известно, нужно уметь не просто продать, а продать ДОРОГО.

Вы же хотите найти лучших специалистов в свою команду, причём быстро и без больших затрат?

Тогда главный вопрос к вам :

Умеет ли ваш секретарь продать вакансию?


Вы понимаете, что от человека, который первый контактирует с потенциальным кандидатом – зависит очень многое. Но вы когда-нибудь слышали, как разговаривает ваш секретарь или менеджер по продажам с соискателем?

Захотелось бы вам самому после такого разговора прийти на собеседование? Очень часто сами руководители отвечают – НЕТ

Ещё хуже – если вы вообще никогда не задавались этим вопросом, и у вас даже нет намёка на примерный текст, по которому должен проходить разговор.

Жёсткая правда для вас!


Ваши секретари «сливают» до 80 % лучших специалистов, ваших потенциальных звёзд, которые уже могли бы работать у вас и приносить огромную прибыль компании.

Неприятно это слышать? Но это – факт. Работу нужно уметь продать, и одного объявления мало. Нужно научить своего секретаря выгодно продавать вакансию.

Иначе так и будете дальше терять сотни и тысячи рулей на привлечение новых специалистов, и проблемы с персоналом не закончатся никогда.

Но не всё так печально! И решение всегда найдётся для тех, кто хочет изменений к лучшему.

Если вы:


Месяцами ищете нужных вам специалистов и не понимаете, почему из сотни заинтересованных приходят на интервью всего 5-10 человек

Недовольны работой ваших секретарей и менеджеров по персоналу

Хотите научиться составлять тексты, которые быстро отфильтруют неподходящих кандидатов и приведут к вам настоящих профессионалов

Тренинг Александра Белановского

«Как секретари тратят ваши деньги?»

Пошаговая модель телефонного разговора с потенциальным кандидатом

Применяя которую, вы с лёгкостью составите продающий текст для ваших потенциальных кандидатов. Они будут слетаться к вам, как пчёлы на мёд. И только нужные вам…

Что вам даст тренинг «Как секретари тратят ваши деньги?»


Вы научитесь сами и научите своего секретаря правильно разговаривать по телефону и вызывать тем самым ещё больше интереса

Вы составите работающий текст – образец для телефонного разговора с соискателями

Вы узнаете, какие основные моменты должен содержать в себе текст для секретаря?

Вы поймёте, почему ваши секретари стараются оптимизировать работу и этим всё портят

Вы научитесь легко отфильтровать ненужных вам кандидатов уже на первом этапе разговора

Вы посчитаете настоящую себестоимость одного удачно заключённого договора и узнаете, как её снизить

Вам откроются основные ошибки, из-за которых Вы до сих пор не можете набрать лучших сотрудников

Помните!

Правильно проведённый первый разговор с соискателем – больше шансов найти лучших сотрудников на открытую вакансию за короткое время!

Отзывы наших клиентов:


Роман Ивасишин

Даже полный «чайник» сможет успешно набирать людей

Главные плюсы тренинга:

1. То, что он составлен простым и доступным языком.

2. Все по теме, ни шагу в сторону.

3. Хорошо подободранные и наглядные слайды.

Видно, что Александр эксперт в теме рекрутинга.

Следуя предложенной схеме, даже полный «чайник» сможет успешно набирать людей.

Видео-отзывы:


Анастасия Петрова

Да, пора уже давно отказаться от технологий прошлого века! Они уже не работают!

Огромное спасибо, Александр, за тренинг.

Тренинг о подборе и удержании персонала поучительный и полезный. Я никогда не думала, что при наборе персонала нужно кандидату «продать» свою компанию. Но чувствовала, что что-то нужно делать по-другому.

Осталось только узнать, как «продать» свою компанию:) Весь тренинг слушала каждое слово. Пришло абсолютное понимание важности тех вещей, которым обычно не придаешь значения: как кандидат ищет работу, что МЫ предлагаем ему в своих объявлениях, как и чем мы — работодатели — развратили ищущих работу, в какую компанию готов прийти опытный и грамотный специалист и многое другое.

Да, пора уже давно отказаться от технологий прошлого века! Они уже не работают! Только понимать и принимать это не каждый готов почему-то, а некоторые просто не знает о существовании других. Мы же не знали:)

Собираюсь «повесить на флаг» выгоды для кандидатов! — Это был практический и супер полезный совет!

Нужно будет подумать еще над идеологией компании… Вообщем, огромное спасибо Вам, Александр, не только за то, что Вы даете нам инструменты, но и за то понимание сути вещей, благодаря которому наш бизнес будет приносить больше прибыли!

Видео-отзывы:


Хотите с лёгкостью набирать нужный вам персонал?

Научите вашего секретаря правильно проводить первый телефонный разговор! Не позволяйте им тратить ваши деньги!

Внимание!


Я, Белановский Александр, гарантирую Вам возврат вложенных Вами денег в случае, если предложенная мной система не работает! При условии, что вы следовали всем моим рекомендациям!

Я заинтересован только в том, чтобы Вы были полностью удовлетворены Вашим результатом!

Искорените самодеятельность секретаря и вы

увеличите свои шансы быстрее найти лучших!