Как заключить выгодный вам договор и защитить себя от неприятностей?

Пошаговый алгоритм результативного заключения договора с новым сотрудником


Вы уделяете большое внимание рекрутингу и поиску потенциальных звёзд? Это важно! Ведь в людях заложен большой процент успеха вашего бизнеса. Но стоит помнить ещё о том, на каких условиях продолжится ваше сотрудничество и как защитить себя от недобросовестных сотрудников, которыми иногда оказываются новые кандидаты.

Прием на работу, в том числе заключение трудового договора – это процедура, которая требует вашего тщательного внимания, точности и высокого профессионализма.

Как трудовой договор может облегчить вашу жизнь в бизнесе?


Правильно составленный трудовой договор:

Легко защитит ваши интересы, как работодателя и при этом не ущемит права работника

Поможет избежать многих нежелательных правовых последствий

Легко урегулирует трудовые отношения между работодателем и работником

Может повысить результативность труда сотрудника и способствовать более качественному выполнению своих обязанностей

Как трудовой договор может облегчить вашу жизнь в бизнесе?


Важно! Если трудовой договор хорошо продуман, а его содержание грамотно изложено, то все возникающие в ходе трудовых отношений проблемы разрешаются быстро и просто.

И наоборот при некачественно составленном договоре уволить сотрудника или изменить условия работы, будет очень проблематично.

Как научиться правильно составлять трудовой договор, чтобы защитить себя от неприятностей?

Вы узнаете из тренинга Александра Белановского

«Результативное заключение договора»

Получить сейчас!
После изучения этого тренинга вы сможете продать вашу работу самым лучшим на ваш взгляд соискателям. Самое главное, что они ее купят и еще добавки попросят :)

Что вы получите от тренинга
«Результативное заключение договора»?


Вы узнаете, какие бывают договора и в чём их отличия?

Вы поймёте, какой из договоров лучше заключить в вашем конкретном случае

Как заключить выгодный вам договор и защитить себя от неприятностей?

Какие этапы подготовки нужно пройти и как составить договор законно, при этом учитывая максимально свои интересы?

Как прописать условия с работником для получения результата?

Какие детали нужно обязательно учесть при заключении трудового договора?

Как правильно прописать обязанности работника, чтобы он гарантированно их выполнял?

И много других хитростей, которые позволят вам чувствовать себя защищено в своём бизнесе, а вашему персоналу дадут дополнительную мотивацию - выполнять свою работу качественно и в срок.

Отзывы наших клиентов:


Владимир Лапочкин

Благодаря Вашим семинарам отладил систему работы в офисе

Александр, вы профессионал. Практически все Ваши советы претворяю в жизнь, ВСЕ РАБОТАЕТ!!!!!!!!!

Благодаря Вашим семинарам отладил систему работы в офисе, развитие идет, сейчас подхожу к открытию моего первенца.

Огромное спасибо Вам за Вашу работу, надеюсь на дальнейшее сотрудничество.

Нечаенко Владимир

В методике Александра Белановского УВЕРЕН на 100%

Знаком лично! Благодаря обучению непосредственно Белановским, стал руководителем своего собственного бизнеса!

Применяя знания, полученные в процессе обучения, дистанционно с помощью вебинаров, вывел свой филиал на стабильный оборот в 1 миллион руб. в месяц.

Сейчас готовлюсь открывать свой первый филиал, мой заместитель проходит стажировку в офисе, в котором обучением сотрудников занимается сам Белановский!!!!

В методике Александра Белановского УВЕРЕН на 100%!!!

Методы проверены, система работает!!!!!!!

Анастасия Петрова

Да, пора уже давно отказаться от технологий прошлого века! Они уже не работают!

Огромное спасибо, Александр, за тренинг.

Тренинг о подборе и удержании персонала поучительный и полезный. Я никогда не думала, что при наборе персонала нужно кандидату «продать» свою компанию. Но чувствовала, что что-то нужно делать по-другому.

Осталось только узнать, как «продать» свою компанию:) Весь тренинг слушала каждое слово. Пришло абсолютное понимание важности тех вещей, которым обычно не придаешь значения: как кандидат ищет работу, что МЫ предлагаем ему в своих объявлениях, как и чем мы — работодатели — развратили ищущих работу, в какую компанию готов прийти опытный и грамотный специалист и многое другое.

Да, пора уже давно отказаться от технологий прошлого века! Они уже не работают! Только понимать и принимать это не каждый готов почему-то, а некоторые просто не знает о существовании других. Мы же не знали:)

Собираюсь «повесить на флаг» выгоды для кандидатов! — Это был практический и супер полезный совет!

Нужно будет подумать еще над идеологией компании… Вообщем, огромное спасибо Вам, Александр, не только за то, что Вы даете нам инструменты, но и за то понимание сути вещей, благодаря которому наш бизнес будет приносить больше прибыли!

Видео-отзыв:


Внимание!


Я, Белановский Александр, гарантирую Вам возврат вложенных Вами денег в случае, если предложенная мной система не работает! При условии, что вы следовали всем моим рекомендациям!

Я заинтересован только в том, чтобы Вы были полностью удовлетворены Вашим результатом!

Хотите и Вы защитить свои интересы правильно составленным договором?

P.S.: Помните! Трудовой договор – это основной документ, регулирующий ваши отношения с сотрудниками. И насколько будет ваше сотрудничество результативным, во многом зависит от вашего подхода к заключению договоров.