Как принимать на работу только лучших сотрудников?

Пошаговая технология составления эффективных анкет для соискателей


Возможно, вы видели в интернет объявления подобного типа – помогу в составлении резюме. Если вы зайдете в Яндекс и наберете искать помощь в составлении резюме, то вы найдете сотни предложений по этому вопросу. Понимаете, куда я клоню?

На данный момент резюме – это вранье на 90%


Человек хочет надурить вас как работодателя. Написать в резюме только то, что выгодно ему. Вот так и появляются у вас сотрудники, которые умеют несколько вещей профессионально – сидеть в социальных сетях, заваривать и пить кофе и возможно раскладывать пасьянсы :)

Уверен, что многим из вас – это знакомо. Но бывает еще хуже – когда человек указывает в вашей анкете неверные данные специально, чтобы вы не узнали, что у него «рыльце в пушку». Когда вы его принимаете на работу, вы же не знаете, что на прошлом рабочем месте были факты хищения.

Бывает и другой вариант


Когда человек увидел вашу вакансию и ему понравилось. Он нашел инструкцию, как составлять резюме и выслал его вам. Вы же посмотрев это резюме, поняли, что вам этот человек не нужен, потому что он даже не умеет составлять резюме.

Хотя в этом случае вы могли бы взять к себе в бизнес профессионала с большой буквы. Но по причине того, что он не умеет заполнять резюме корректно, вы потеряли его для своего бизнеса.

Вот и встает перед вами как работодателем большой вопрос:

А вам это надо?


Вы конечно можете:

Прочитать сотни книг по эффективному подбору и удержанию персонала

Просмотреть курсы по правильному набору сотрудников

Взять дорогостоящие консультации у профессионалов

И многое другое, что придет вам в голову

Возможно, есть более простой способ


Такой способ действительно есть – вам необходимо научиться составлять эффективные анкеты. Не тот мусор, которым вы пользуетесь сейчас, а именно работающие анкеты. Эти анкеты будут обеспечивать вам безопасность и понимание, что за человек стоит перед вами.

Такие анкеты вам поможет составить:

Тренинг Александра Белановского

«Принимаем на работу только лучших»

После прохождения тренинга у вас отпадет надобность в запрашивании резюме у ваших будущих сотрудников. Вы будете составлять такие анкеты, которые выведут на чистую воду даже самого отъявленного тихушника.

Что даст вам тренинг «Принимаем на работу только лучших»:


Вы перестанете принимать красиво написанные, но вымышленные резюме

Вы составите нестандартные анкеты, которые заставят мозг кандидата думать

Вы получите все данные вашего будущего сотрудника вплоть о том, как звали воспитательницу в детском садей

Включите в эту анкету вопросы, необходимые и полезные для вашего бизнеса

Будете создавать дискомфортные условия для лучшего подбора сотрудников

Заведете свою службу безопасности для прозвона кандидатов

Бонусом научитесь составлять правильные договора для приема на работу

Самое главное получите на работу лучших из лучших сотрудников

ЭФФЕКТИВНАЯ АНКЕТА – ЭТО ОСНОВА ПРАВИЛЬНОГО ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ!

Для кого предназначен этот тренинг:


Для бизнесменов, которые хотят набирать лучший персонал на работу

Для предпринимателей, которые устали от некомпетентных сотрудников

Для бизнесменов, которые ценят свое время и деньги

Кому этот тренинг бесполезен:


Бизнесменам, которых все устраивает в своем персонале

Предпринимателям, которые работают одни и персонал им не требуется

Наемным сотрудникам, которым нравится своя работа

Отзывы наших клиентов:


Ирина Рубачева

Тренинг от умного и дерзкого профессионала

Тренинг от умного и дерзкого профессионала, не обремененного стереотипами и условностями.

Александр – практик с нестандартным подходом.

Его опыт и подход к делу достойны уважения.

Его результаты – достойны уважения дважды.

Ольга Апухтина

Александр, большое Вам спасибо!

Как только стала применять Ваши методы мотивирования персонала, сразу пропало напряжение в коллективе, причем зарплату я еще не увеличивала, а желание работать у сотрудников вырасло в разы.

Ваши методы не только просты в применении, но и действенны.

Деньги, потраченные на Ваши семинары (а я брала только ВИПы ) окупаются в десятки раз.

Еще раз огромное Вам спасибо!

Роман Ивасишин

Даже полный «чайник» сможет успешно набирать людей

Главные плюсы тренинга:

1. То, что он составлен простым и доступным языком.

2. Все по теме, ни шагу в сторону.

3. Хорошо подободранные и наглядные слайды.

Видно, что Александр эксперт в теме рекрутинга.

Следуя предложенной схеме, даже полный «чайник» сможет успешно набирать людей.

Анастасия Петрова

Да, пора уже давно отказаться от технологий прошлого века! Они уже не работают!

Огромное спасибо, Александр, за тренинг.

Тренинг о подборе и удержании персонала поучительный и полезный. Я никогда не думала, что при наборе персонала нужно кандидату «продать» свою компанию. Но чувствовала, что что-то нужно делать по-другому.

Осталось только узнать, как «продать» свою компанию:) Весь тренинг слушала каждое слово. Пришло абсолютное понимание важности тех вещей, которым обычно не придаешь значения: как кандидат ищет работу, что МЫ предлагаем ему в своих объявлениях, как и чем мы — работодатели — развратили ищущих работу, в какую компанию готов прийти опытный и грамотный специалист и многое другое.

Да, пора уже давно отказаться от технологий прошлого века! Они уже не работают! Только понимать и принимать это не каждый готов почему-то, а некоторые просто не знает о существовании других. Мы же не знали:)

Собираюсь «повесить на флаг» выгоды для кандидатов! — Это был практический и супер полезный совет!

Нужно будет подумать еще над идеологией компании… Вообщем, огромное спасибо Вам, Александр, не только за то, что Вы даете нам инструменты, но и за то понимание сути вещей, благодаря которому наш бизнес будет приносить больше прибыли!

Видео-отзывы:


Внимание!


Я, Белановский Александр, гарантирую Вам возврат вложенных Вами денег в случае, если предложенная мной система не работает! При условии, что вы следовали всем моим рекомендациям!

Я заинтересован только в том, чтобы Вы были полностью удовлетворены Вашим результатом!

ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ ТОЛЬКО ЛУЧШИХ СОТРУДНИКОВ?

ТОГДА ЖМИТЕ НА КНОПКУ