Как за 1 день «завоевать» вашего потенциального сотрудника?

Все секреты первого обзорного дня

Представьте, что вы присмотрели себе прекрасный автомобиль, о котором мечтали и собирали на его покупку деньги. И вот пришёл долгожданный день – вы пришли в салон, чтобы его приобрести.

Вам предлагают провести тест-драйв и немного проехаться в нём. Счастью вашему нет предела. НО! Вы садитесь в салон автомобиля, набираете скорость, проезжаете первые метры, потом ещё и ещё – и вас не покидает сомнительное чувство.

Вы понимаете, что вам некомфортно, неудобно. В ваших представлениях всё было по-другому. Но вас не зацепило. Не ёкнуло. Вы возвращаетесь в салон и с огорчением признаете факт, что это не совсем тот автомобиль, который нужен Вам.И вы ещё подумаете, и рассмотрите другие варианты.

Хорошо, что есть тест-драйв! Вы же не хотите купить то, что совсем не нравится?

Хорошо, что есть тест-драйв! Вы же не хотите купить то, что совсем не нравится?

А как же быть с работой?

Всегда ли у человека есть возможность вначале попробовать, а потом – выбрать? Часто бывает так, что вы очень долго искали нужного сотрудника и благодаря вашим колоссальным усилиям, нашли его. Актуальная вакансия также идеально подошла потенциальному кандидату.

Но первый обзорный день на работе может всё испортить. Новый сотрудник может в одночасье изменить своё мнение о вас и о компании, и на следующий день просто не появится.

От чего это зависит? Конечно, от способности – вашей и вашего коллектива, показать рабочее место с лучшей стороны и представить ценность работы у вас.

Проведите ему правильный тест-драйв обзорного дня, и вы получите преданного и лояльного сотрудника в свою команду!

Что такое тест-драйв в бизнесе?

Это – первое впечатление, которое нельзя повторить.

Это – шанс, продать вашу вакансию дорого.

Это – возможность, показать все выгоды работы у вас.

Умеете ли вы это делать? Или ваш новый сотрудник в первый рабочий день предоставлен сам себе?

Научиться дорого продавать свою работу и завоёвывать надолго лучших сотрудников уже в первый рабочий день - Вы сможете благодаря следующему тренингу.

Тренинг Александра Белановского

«Обзорный день – продай работу дорого»

Все секреты первого обзорного дня

Это - пошаговая технология «завоевания» звёздных сотрудников за 1 день прямо в вашем офисе и абсолютно бесплатно!

Что вам даст тренинг «Обзорный день – продай работу дорого»?

Вы научитесь дорого продавать работу и правильно организовывать тест-драйв в первый день для вашего кандидата.

Вы с лёгкостью сможете определять и показывать новому сотруднику ЕГО главные выгоды.

Вы поймёте, зачем нужен инструктор для новичка и как его правильно подготовить?

Вы узнаете все необходимые условия для проведения успешного обзорного дня.

Вы услышите, какие истории нужно рассказывать, чтобы новичку захотелось у вас работать?

Вы научитесь легко показывать новому сотруднику монетизацию бизнес-процессов в офисе, чтобы он понимал важность своей работы.

Вы начнёте эффективно применять классическую схему продаж для новичка в первый обзорный день.

Хотите продавать работу ДОРОГО любому кандидату, который вам выгоден?

Приобретайте прямо сейчас тренинг Александра Белановского «Обзорный день – продай работу дорого» по неимоверно низкой цене.

Для кого предназначен этот тренинг:

Для бизнесменов, которые хотят набирать и удерживать лучший персонал в своей команде

Для предпринимателей, которые устали от некомпетентности и лени сотрудников

Для всех, кто ценит свое время, деньги и понимает значение профессиональных кадров в компании

Кому этот тренинг бесполезен:

Бизнесменам, которых все устраивает в своем персонале

Предпринимателям, которые работают одни и команда профессионалов им не нужна

Специалистам по набору, мотивации и удержанию персонала, которые с лёгкостью решают вопрос с кадрами

Отзывы:



Роман Ивасишин

Даже полный «чайник» сможет успешно набирать людей

Главные плюсы тренинга:

1. То, что он составлен простым и доступным языком.

2. Все по теме, ни шагу в сторону.

3. Хорошо подободранные и наглядные слайды.

Видно, что Александр эксперт в теме рекрутинга.

Следуя предложенной схеме, даже полный «чайник» сможет успешно набирать людей.


Ольга Апухтина

Александр, большое Вам спасибо!

Как только стала применять Ваши методы мотивирования персонала, сразу пропало напряжение в коллективе, причем зарплату я еще не увеличивала, а желание работать у сотрудников вырасло в разы.

Ваши методы не только просты в применении, но и действенны.

Деньги, потраченные на Ваши семинары (а я брала только ВИПы ) окупаются в десятки раз.

Еще раз огромное Вам спасибо!


Ирина Рубачева

Тренинг от умного и дерзкого профессионала

Тренинг от умного и дерзкого профессионала, не обремененного стереотипами и условностями.

Александр – практик с нестандартным подходом.

Его опыт и подход к делу достойны уважения.

Его результаты – достойны уважения дважды.



Внимание!

Я, Белановский Александр, гарантирую Вам возврат вложенных Вами денег в случае, если предложенная мной система не работает! При условии, что вы следовали всем моим рекомендациям!

Я заинтересован только в том, чтобы Вы были полностью удовлетворены Вашим результатом!

Хотите и Вы делать предложение, от которого невозможно отказаться!

Покажите выгоду, простоту и «денежность» вакансии и лучшие сотрудники будут вашими надолго!