Как руководителю за 40 минут повысить продажи на 200%?

Система повышения мотивации сотрудников без вложений

Большинство руководителей для того, чтобы увеличить продажи мотивируют сотрудников деньгами - поднятием зарплаты или процентов с продаж. Но с каждым днем это работает все хуже и хуже.

У вас часто возникает такой вопрос – Почему я увеличиваю зарплату сотрудников в разы, а они продают все хуже и хуже? В чем же причина?

Логика вам говорит – они могут реально зарабатывать моему бизнесу и себе намного больше, но что же им мешает?

Им мешает отсутствие ИНТЕРЕСА!

Возможно, что у ваших сотрудников каждый день – это ДЕНЬ СУРКА. Помните такой американский фильм, где каждый день был похож на предыдущий?

Вот и у ваших сотрудников такая же картина. Сотрудник, приходя утром на работу, он садится на свой «любимый» стул, берет телефон и желтые страницы и начинает обзванивать клиентов. Как всегда получает 90% отказов и 10% согласий прислать коммерческое предложение.

После этого ваш сотрудник едет к клиентам и проводит презентацию. Возвращается в офис и заполняет документы на автомате. После этого ваш «довольный» сотрудник уходит домой. И так каждый день.

Из-за этого продажи в вашем бизнесе только падают!

Теперь себе ответили на вопрос – Почему ваши сотрудники не стремятся заработать больше?

Им просто НЕИНТЕРЕСНО!

Ваша задача как руководителя сделать каждый день сотрудника насыщенным новыми впечатлениями, эмоциями. Чтобы он приходил на работу каждый день как в первый раз.

Вот посмотрите на своих конкурентов – ведь у них в этом плане все отлично. Их сотрудники всегда полны энергии и готовы продавать все больше и больше.

Как же у них это выходит?

Они реализуют ту потребность сотрудников, которая заложена в человеке с детского сада, школы и института. Что же это за потребность?

ЭТО ПОТРЕБНОСТЬ – ИГРАТЬ!

Слышу ваш дикий хохот. Вы, скорее всего, думаете, что вы нанимаете людей, чтобы они работали, а не играли. Вот еще заниматься такими глупостями! А зря, что не занимаетесь….

Эти так называемые глупости увеличивают продажи на 200% за 40 минут. Теперь вам стало интересно узнать, что и как?

Если вы руководитель, который хочет развивать свой бизнес и увеличивать продажи, то уверен, что стало интересно и закончили смеяться. Вот и отлично!

Как сделать каждый день вашего сотрудника непохожим на другой и как реализовать потребность играть у ваших сотрудников. Вы узнаете:

в 5-часовом тренинге

Александра Белановского

«Элементы игровой мотивации в бизнесе»

Прослушайте демо-версию

Кто я такой и почему мне можно доверять?

Александр Белановский

Руководитель, бизнес тренер, мотиватор и организатор. C 1996 года занимается созданием и ведением различных бизнесов продаж, набором и мотивацией персонала, развитием филиальных сетей

На сегодняшний день:

Более 150 человек, наученных Александром, создали с нуля свой бизнес.

Более десяти вывели свой бизнес на обороты продаж более 200.000$ в месяц.

Двое создали сеть филиалов с оборотом от 500.000 $ до 1.000.000 $ в месяц

Кто сегодня сотрудничает с Белановским Александром:

Региональные диллеры МТС, Билайн, Мегафон;

Орифлейм

ОТП Банк

Региональные диллеры НПФ «Ренессанс Жизнь и Пенсии»

Региональные распространители «Тинькофф. Кредитные Cистемы»

Сегодня клиентами Александра являются более 5000 руководителей предприятий малого бизнеса, а более 800 из них регулярно обращаются к нему за консультациями.

Моим знаниям и опыту доверяют:

Что вам дадут игры из данной аудиокниги:

Как сделать каждый день вашего сотрудника непохожим на другой

Повысите продажи в вашем бизнесе минимум на 200%

Что такое коллективные игры и как использовать для роста вашего бизнеса

Как эффективно мотивировать с помощь кнута и пряника

Почему важен дух соперничества в вашем бизнесе

Замотивированных сотрудников, которые будут относиться к вашему бизнесу как владельцы

Как с помощью небольших вложений получить интерес сотрудников к повышению показателей вашего бизнеса

Зачем люди идут в армию и чем выгодно это вам знать

Почему ваши сотрудники готовы работать на запись в трудовой книжкеp>

Что дадут вам 2 продавца в торговой точке вместо двух

Включите карьерный рост в вашу систему мотивации

Какие есть потребности и на что они влияют

Как поставить интерес на службу вашего бизнеса

Что такое AIDA и как это поднимет ваши продажи

Что делать, чтобы воспоминания от коллективных игр остались у ваших сотрудников на 3 месяца

Как правильно транслировать идеи вашим сотрудникам

Как написать продающие истории для увеличения вашего авторитета

Видео-отзывы

Отзывы

Ольга Апухтина

Александр, большое Вам спасибо! Как только стала применять Ваши методы мотивирования персонала, сразу пропало напряжение в коллективе, причем зарплату я еще не увеличивала, а желание работать у сотрудников вырасло в разы. Ваши методы не только просты в применении, но и действенны. Деньги, потраченные на Ваши семинары (а я брала только ВИПы ) окупаются в десятки раз. Еще раз огромное Вам спасибо!


Черногал Вадим

Руководитель фирмы «HYSON» Продажа элитных сортов чая и кофе

«В конкурсе ДЕЛОВАЯ ИГРА №09 «Вы у меня первый!» участвовало 7 человек.

Наиболее действенными фразами были:

Вы у меня сегодня первый в очках

Вы у меня сегодня первый в галстуке

Вы у меня сегодня первый с такой красивой прической

В день проведения конкурса всем клиентам представлялась скидка, например, за то, что «ОН сегодня первый», а мужчинам с усами дарили небольшую порцию элитного кофе.

За день проведения конкурса валовой рост продаж составил 55,78%.

Благодаря конкурсу повысился не только уровень дохода, но и позитивная атмосфера в офисе, а также был найден хороший повод для более долгосрочного роста продаж»



Шишкова Елена

Руководитель 20 филиалов книготорговой компании

«В конкурсе ДЕЛОВАЯ ИГРА №13 «Склероз» участвовало 19 сотрудников.

13 марта возникло предложение провести в офисе бизнес-игру «Склероз».Первая мысль - а как это сделать? Это же столько лишних движений! Но, как говорится, глаза боятся, а руки делают.

И 14 марта игра началась… Для проведения были куплены 19 гелиевых шариков - по одному на каждого сотрудника. На утреннем собрании была поднята тема о серьезном отношении к бизнесу. Представьте себе, что шарик - это и есть Ваш бизнес, а то как Вы к нему относитесь и как им дорожите, покажут не слова, а дела. Каждый участник получил свой «шарик-бизнес» и задачу в течение действия конкурса не выпускать шарик из рук, не уносить его в машину и никому не поручать за ним присматривать. В общем, делать все дела с шариком в руках!

Результат превзошел все ожидания. Благодаря хорошему настроению, цветным шарикам, шуткам и смеху, качество работы с клиентами повысилось буквально на глазах. Результат продаж в этот день вырос на 24,7% чистой прибыли. Завтра обсудим итоги работы с шариками и начнем увеличивать нормативы продаж. Уже в полуприказном порядке посоветовала эту игру всем своим филиалам»


Кульчицкая Ольга

Руководитель более 20 торговых филиалов страховой компании

Я работаю в продажах уже достаточное количество времени(более 8 лет).

Есть опыт,постоянно ищу и применяю новые способы в работе с клиентами и персоналом.

Казалось бы,в бизнесе меня уже ничем не удивишь! Но каждый раз, слушая семинары А.Белановского и изучая материалы на его сайте, нахожу множество новых идей по увеличению продаж и сплочению и мотивации своих ребят!

Сразу же воплощаю услышанное в жизнь, и результат увеличивается практически на 100%!

К сожалению, в интернете очень много «воды», много бестолковой информации, которая не дает результата и не понятна сотрудникам! Методы А.Белановского на сегодня, по моему мнению, САМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ,ПРИМЕНИМЫЕ и ЭФФЕКТИВНЫЕ!!!! Каждаяигра -руководство к действию,практически инструкция!!!СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!!!

Внимание!

Я, Белановский Александр, гарантирую Вам возврат вложенных Вами денег в случае, если предложенная мной система не работает! При условии, что вы следовали всем моим рекомендациям!

Я заинтересован только в том, чтобы Вы были полностью удовлетворены Вашим результатом!

А Вы хотите научить своих сотрудников зарабатывать играючи?

Тогда, прямо сейчас жмите на кнопку и получите уникальную методику Александра Белановского по Игровой мотивации

Прослушайте демо-версию