Все материалы

Какую информацию вы просто обязаны предоставить своим сотрудникам

Вполне понятно, что вы создавали свой бизнес, прежде всего, для того, чтобы получать прибыль. И потому каждый ваш шаг, каждое ваше действие должны приносить выгоду, прежде всего, вам.

Но сейчас давайте разберем, а что же важно вашим сотрудникам? Особенно новичку, только что пришедшему в вашу команду.

  1. Вопрос денег. Поэтому я рекомендую в договоре о найме подробно прописать, сколько и за какую работу он будет получать. Конкретные цифры за конкретные действия. Также описать все возможности дополнительного заработка и другой финансовой поддержки.
  2. Вопрос карьеры. Поэтому все нюансы, связанные с возможностью повышения по карьерной лестнице, тоже должны быть очень тщательно прописаны в договоре.

И обязательно проследите, чтобы все эти моменты были отмечены и в личном блокноте нового сотрудника. Для чего это нужно? Чтобы это осталось в подсознании работника. Потому что сейчас в его голове, возможно, и нет мыслей о карьере, но в тот момент, когда вы начнете его мотивировать на более активную деятельность, он вспомнит об этой возможности. И это станет основой его веры и в собственное повышение, и в вас, как руководителя, и в саму компанию.

Обязательно учитывайте потребности своего персонала, и тогда вы сможете подобрать для каждого сотрудника наилучший способ мотивации, огромное количество которых представлено здесь.