Все материалы

Какие этапы мотивации неизбежно приведут к достижению поставленной цели?

Что же такое мотивация и как правильно мотивировать человека?

Рассмотрим очень простую ситуацию:

Допустим, Вы хотите, чтобы у Вас во дворе была вырыта яма 3*3 метра. И в том случае, если Вы лично копать ее не хотите, а собираетесь воспользоваться посторонней помощью, Вам необходимо знать, как грамотно мотивировать человека на эту работу.

И первое, что необходимо для достижения результата (для появления у Вас во дворе ямы) – у Вас должна быть четкая понятная конечная цель, т.е. «нужна яма 3*3 метра». Важно уяснить, что, только понимая, что конкретно Вы хотите, Вы можете идти дальше.

Если Вы будете формулировать свою конечную цель не четко, то результата не будет. Например: « А мне бы хотелось, чтобы здесь стояла ямка» или «Наверное, вот здесь надо сделать какое-то углубление». Это не четко сформулированная цель, четко сформулированное желание того, что в конечном итоге Вы хотите получить, а значит, Вы не сможете ставить перед человеком какие-то задачи.

Второй шаг в грамотном мотивировании, это четкое понимание результата. Т.е. результат (то чего Вы хотите) должен быть конкретным, желательно в цифрах.

Без этих двух пунктов мотивация невозможна!

Следующий пункт, который не всегда имеет место быть и порой выполняется частично – это обеспечение мотивируемого материалами.

Вы должны дать необходимые материалы, т.е. то из чего человек будет лепить, или то при помощи чего человек должен достичь Вашего результата. В нашем примере – это лопата, перчатки, место под яму и т.д.

Ведь если материалов нет, выполнять цель не из чего, то изначально не может быть мотивации!

И последний, не менее важный шаг – это вознаграждение (также выраженное в конкретных цифрах). И вот на этом цикл заканчивается

Вот такой алгоритм Вы должны получить в конечном итоге:

«Я хочу яму 3*3 метра, вот лопата, вот место и за это я готов заплатить 100$»

Запомните, что без какого-либо из этих пунктов мотивации быть не может!

Вы можете долго и много говорить, но результата не будет.

Итак, Вы должны знать, что хотите, четкие конкретные параметры того, что хотите, обеспечивать инструментами и обязательно озвучить вознаграждение.

Узнать еще больше о мотивации Вы сможете здесь
http://shop.bizmotiv.ru/trenings/motivacija-bez-pravil