Все материалы

Брать ли на работу человека, который сменил уже несколько компаний?

При наборе персонала вы наверняка задавались таким вопросом: «Брать ли на работу человека, который сменил уже несколько компаний?» Между прочим, и сами работники часто задаются подобным вопросом: «Стоит ли менять своего работодателя?»

В этой статье хочу высказать свое мнение по данному вопросу.

Считаю, что менять работодателя – это в принципе не плохо, это нормально. Но при этом есть две совершенно различные категории сотрудников, которые периодически сталкиваются с поиском новой работы.

Первая категория. Просто работник.

Он ровно в 9.00 приходит на работу, ровно в 18.00 уходит, а в свободное время бизнес его абсолютно не интересует. Его вполне устраивает отпуск, проведенный в третьеразрядном отеле где-нибудь в Турции или вообще на даче. Для него слово «отдых» — это просто понятие «не работать».

Он никогда не будет задерживаться на работе сверхурочно, а после ухода с рабочего места старается вообще не вспоминать о вопросах, связанных с выполнением своих обязанностей. Обычно придерживается мнения, что надо быть специалистом широкого профиля.

Если встает вопрос о переходе в другую компанию, то обычно это связано с тем, что там чуть больше платят. Например, не 30 тысяч, а 35. Я же считаю, что 35 – это не больше. Больше, когда 60. Но 60 ему никто не заплатит, потому что он не получил необходимый опыт, чтобы подняться на этот уровень. А этот опыт невозможно получить с подобным отношением к работе.

Вторая категория. Активный работник.

Он относится к вашему бизнесу, как к своему собственному. Постоянно повышает свою квалификацию и стремится действовать максимально эффективно. Для него является нормой отработать сверхурочно при соответствующей мотивации.

Когда он приходит на предприятие, то обычно работает там несколько лет. Только для того, чтобы набраться определенного опыта и потом перейти на новую ступень. По возможности сохраняет узконаправленную специализацию своей деятельности.

Если уходит в другую фирму, то в большинстве случаев тогда, когда достиг своего потолка в предыдущей. И поскольку при работе на одном предприятии он смог вырасти с зарплаты 30 тысяч на 45, то найти новую работу с зарплатой 60 тысяч для него достаточно элементарно.

Из моего описания этих двух категорий работников, думаю, не составит труда сделать вполне определенные выводы. Прежде чем предоставить место в своем коллективе сотруднику, сменившему несколько работодателей, выясните причины и его личные мотивы. И обязательно получите подтверждение его словам на деле.

Если вы хотите научиться распознавать своих работников и направлять все их действия на пользу своего бизнеса, то 9 апреля пройдет мой бесплатный онлайн семинар «Как я научился удваивать доходы бизнеса без вложений».

Регистрируйтесь прямо сейчас, если не хотите на период летнего спада остаться с пустым офисом!