Все материалы

Бесплатный урок №2 по Неденежной мотивации сотрудников

Просят в долг? Дайте! Но не деньги

Часто ли вы даете своим сотрудникам денег в долг до зарплаты? И как часто это помогает вам? Моя практика показывает, что обычно вы просто сажаете такого сотрудника себе на шею, а это приводит к уменьшению производительности.

Поэтому мой совет: «Никогда не давайте денег просто так». Ни до зарплаты, ни в счет зарплаты.

Создавайте ситуации, чтобы сотрудник мог заработать больше денег. Например, «Приходи в субботу, я создам тебе все условия и обеспечу всем необходимым, чтобы ты мог заработать. Если ты будешь работать хорошо, я тебе помогу еще».

С одной стороны на него не будет давить долг, и при этом он получит больше денег. С другой стороны – Вы тоже заработаете.

Очень важный момент — сотрудник должен понять, что просто так он от вас ничего не получит, но при этом вы всегда готовы пойти ему навстречу и предоставить дополнительные возможности.

Это поможет и развитию вашего бизнеса, и росту вашего благосостояния, и вашему сотруднику, который сможет быстро решить свою проблему.

Это не единственный способ помочь вашим работникам так, чтобы это было выгодно прежде вам, как предпринимателю. Больше способов подобной мотивации ищите тут.