Беременные «враги» Вашего бизнеса! Скандальное выступление Александра Белановского!
Внимание! Только посмотрев видео до конца, Вы узнает, кто они – «беременные враги» Вашего бизнеса!
Наемным работникам смотреть не рекомендуется!
27 октября в Москве прошла ежегодная конференция «Управление бизнесом-2012», на которой я выступал с темой подбора персонала.
1. Данная тема сегодня довольно актуальна, по причине того, что старые системы рекрутинга, особенно в продажах, не дают желаемого эффекта. И объяснить это можно несколькими причинами:
1) Прежде всего, подобное положение дел связано с информационной обстановкой в стране, которая отстаивает интересы не работодателя, а работника.
С одной стороны, это, конечно правильно и хорошо, но данной ситуацией пользуются все лодыри и бездельники, которые сосут из работодателей деньги.
2) В связи с резким увеличением объемов информации в СМИ и ужесточением правил ресурсов о работе, положение работодателей еще больше усугубилось. Ситуация складывается таким образом, что все интернет ресурсы и другие СМИ, посвященные работе, за любую минимальную информацию берут деньги и при этом не дают никаких гарантий.
И вдобавок ко всему, еще и загоняют работодателей в довольно жесткие рамки, не давая им возможности, размещать объявления в той форме, в которой им необходимо. В результате, все объявления становятся типичными и могут конкурировать между собой только посредством предлагаемой заработной платы.
В свою очередь соискатели вакансий, на сегодняшний день находятся в более выгодном положении и имеют колоссальные возможности в составлении резюме и прохождении собеседований, ведь подготовиться к собеседованию, как и составить грамотное резюме, вполне можно при помощи интернета.
3) На сегодняшний день, нравится Вам это или нет, но выбор на рынке труда остается за работником, а не за работодателем. Причем у соискателей есть возможность выбрать себе работу среди тысяч предложений.
Соответственно, старая система не была рассчитана на такой обширный поток информации и на то, что претендент будет иметь неограниченный выбор вариантов.
Судите сами, ведь сегодня претендент на работу может составить практически любое резюме, даже ничего в этом не понимая. А также с легкостью пройти практически любое собеседование.
2.Решением глобальной проблемы подбора персонала на сегодняшний день, является введение системы рекрутинга, основанной на принципе «Я не верю словам, я верю делам!»
И именно об этой системе я рассказывал на Конференции. Данная система уже опробована в сотнях мелких и десятках крупных бизнесов, где показывает ошеломляющие результаты.