Все материалы

4 базовые составляющие эффективной мотивации

На сегодняшний момент в интернете существует такое огромное количество материалов по эффективной мотивации, что, кажется, уже все сказано. И, тем не менее, реально замотивировать кого-либо на совершение определенных действий толком так никто и не умеет. Ни самих себя, ни родственников и знакомых, ни своих сотрудников.

В чем же дело? Почему так происходит?

Может быть, никто ничего не читает? Но вы же читаете. В заголовке прямо сказано: «Мотивация…» Или, возможно, не применяют прочитанную информацию? Вот здесь гораздо больше правды. По статистике только 10% людей начинают внедрять новые знания. Но ведь и среди них есть те, кто так и не получил результатов. И их гораздо больше, чем тех, кто преуспел.

Так в чем же состоит основная проблема?

На мой взгляд, главная ошибка людей, желающих применять мотивацию для решения каких-либо задач, заключается в том, что они упускают из вида один из следующих пунктов:

  1. Четкая цель. Только понимая, что вы хотите получить в конечном итоге, вы можете идти дальше. Возьмем простой пример. «Мне нужна яма». Не углубление и не ямка.
  2. Конкретные параметры результата. Желательно в цифрах. В нашем примере: «Мне нужна яма 3х3х3 метра».
  3. Необходимые материалы. Если яму нечем копать, или у вас нет места под эту яму, ни о какой мотивации речи вообще быть не может. Получаем следующее: «Мне нужна яма 3х3х3 метра вот в этом конкретном месте. И у меня есть лопата».
  4. Вознаграждение. Опять же в точных цифрах. Пока вы не озвучите сумму оплаты, никто и ничего предпринимать для вас не будет. Здесь отмечу, что вознаграждение может измеряться либо в деньгах, либо в другом эквиваленте. Главное, чтобы оно реально было выгодно.

Вот эти четыре пункта, без которых невозможна эффективная мотивация. Если вы сами:

  • не знаете точно, чего вы хотите;
  • не знаете, с помощью чего вы определите, что получили именно то, что хотели;
  • не имеете необходимых материалов;
  • не готовы за это платить или не можете сказать точную сумму,

то вы можете очень долго показывать и объяснять, очень долго призывать, но делать никто ничего не будет.

Это базовые основы любой мотивации, но почему-то именно об этом нигде не говорится. Основной упор в большинстве публикаций делается на различные способы вознаграждения. Но одно это мотивацию не способно создать в принципе.

Вы можете и дальше искать по крупицам различные тонкости эффективной мотивации, а можете просто изучить уже проверенный, гарантированно эффективный, 10-часовой тренинг «Азбука мотивации».