Все материалы

2 группы работников, которые меняют работодателей. Как выбрать лучшего сотрудника?

При наборе новых сотрудников вы, наверняка, задавались вопросом: «Как быть с человеком, который уже сменил несколько рабочих мест?» Кстати, и работники также часто задают себе нечто подобное: «Стоит ли менять работодателя

И сейчас хочу высказать, что же по этому вопросу думаю я.

Считаю, что менять место работы, в принципе, не плохо и не хорошо. Это естественно. Но есть две совершенно разные группы людей, которые регулярно сталкиваются с очередным поиском работы.

Первая группа. Просто работник.

Он приходит на работу ровно в 9, ровно в 18 уходит, в свободное время абсолютно не интересуется делами в бизнесе. Его устраивает неделя отпуска в третьеразрядном отеле в Турции или даже на даче. Слово «отдых» для него равнозначно понятию «не работать».

Он не будет сверхурочно задерживаться на работе, а вечером старается вообще забыть обо всем, что связано с его профессиональными обязанностями. Придерживается мнения, что лучше стать специалистом широкого профиля.

Переход к другому работодателю обычно связан с тем, что там платят чуть больше. Например, не 25 тысяч, а 30. Для меня же 30 – это не больше. Когда 50, тогда больше. Но 50 ему не заплатят, потому что у него нет необходимого опыта, чтобы выйти на этот уровень. А его невозможно получить, если относиться к работе подобным образом.

Вторая группа. Активный работник.

Он относится к бизнесу, как собственник. Постоянно повышает свой профессионализм и прилагает максимальные усилия для достижения высоких результатов. Для него не является чем-то сверхъестественным отработать сверхурочно.

Когда он приходит в компанию, то обычно работает в ней несколько лет. Иногда просто для того, чтобы набраться нужного опыта, чтобы потом перейти на более высокую ступень. По возможности сохраняет узкий профиль своей специализации.

Меняет работодателя чаще всего после достижения своего потолка. А поскольку при работе в этой компании он смог подняться с зарплаты 25 тысяч на 35, то найти работу с доходом 50 тысяч для него становится достаточно легко.

Теперь, думаю, вам будет несложно сделать вполне очевидные выводы. Когда к вам приходит кандидат, сменивший несколько работодателей, сначала выясните причины. И обязательно удостоверьтесь в искренности его слов.

В свете всего вышесказанного начинаешь понимать, почему многие руководители прибегают к технологиям хедхантинга. Просто потому, что в свободном поиске находится не так уж много действительно хороших специалистов.

На бесплатном семинаре «Партизанский рекрутинг или 5 способов найма звёздного персонала»  вы узнаете все тонкости и хитрости этого метода. Если вы еще не зарегистрировались, то поторопитесь – скоро эта возможность исчезнет! Жмите сюда!