Продажи. Как вызвать желание — двигаться к Вашей цели

1. Создайте карту желаний для мотивируемых, основанную на реальных нуждах сотрудников
2. Создайте общую успешную атмосферу

• Вокруг энтузиазм
• У всех одна цель или направление
• У всех хорошие заработки
• Всем нравится работа и лидер
• Простота достижения
• Мнение окружающих о простоте достижения цели
• Реальные примеры простоты достижения
• Живые примеры успеха:
• фото;
• видео;
• звонки;
• общение.

Если Вы просто скажете своим подчиненным, что в другом городе аналогичная организация получает в месяц прибыли на 2 миллиона рублей, а Вы всего 500.000, то Вам просто не поверят.

Но если Вы привезете к своим работникам представителя той аналогичной организации, и он подтвердит Ваши слова, то подчиненные сразу же начнут увеличивать продажи.

Самое интересное заключается в том, что работники практически никогда не проверяют, действительно ли приехавший к ним человек — представитель организации из другого города. Они практически слепо ему верят и начинают идти к установленной руководителем цели.

• Тотальный контроль отсутствия внешнего и внутреннего негатива