- Создайте карту желаний для мотивируемых, основанную на реальных нуждах сотрудников
- Создайте общую успешную атмосферу
- Вокруг энтузиазм
- У всех одна цель или направление
- У всех хорошие заработки
- Всем нравится работа и лидер
- Простота достижения
- Мнение окружающих о простоте достижения цели
- Реальные примеры простоты достижения
- Живые примеры успеха:
- фото;
- видео;
- звонки;
- общение.
Если Вы просто скажете своим подчиненным, что в другом городе аналогичная организация получает в месяц прибыли на 2 миллиона рублей, а Вы всего 500.000, то Вам просто не поверят.
Но если Вы привезете к своим работникам представителя той аналогичной организации, и он подтвердит Ваши слова, то подчиненные сразу же начнут увеличивать продажи.
Самое интересное заключается в том, что работники практически никогда не проверяют, действительно ли приехавший к ним человек — представитель организации из другого города. Они практически слепо ему верят и начинают идти к установленной руководителем цели.
- Тотальный контроль отсутствия внешнего и внутреннего негатива