Все материалы

Продажи. Два способа набора «бойцов» в «отряд» продаж

  1. Личный опыт — не главное:
  • стандартный индивидуальный;
  • Сбор резюме
  • Первичное собеседование
  • Отбор более подходящих соискателей
  • Проверка данных анкет и резюме
  • Глубокое собеседование
  • Выбор кандидатуры
  • Заключение договора
  • стандартный конкурсный (собеседование).
  • Сбор резюме
  • Первичное собеседование с претендентами
  • Отбор подходящих соискателей
  • Проверка данных анкет и резюме
  • Глубокое собеседование и тестирование
  • Выбор минимум 2 кандидатур
  • Заключение временного соглашения

Два способа набора «бойцов» в «отряд» продаж

  1. Главное — продажи, остальному научим

Факты — то единственное, что должно являться для Вас приоритетным моментом при выборе сотрудников.

  • Сбор резюме
  • Первичное собеседование
  • Обзорный день
  • Проверка данных анкет и резюме
  • Тестирование
  • Первичный тренинг по системе продаж
  • Тестирование
  • Первичный тренинг по продукту (товару, услуге)
  • Тестирование
  • Тестовая работа
  • Прием решения о принятии на работу
  • Заключение договора