Все материалы

Новости с международного конгресса по подбору персонала

Если Вы являетесь руководителем малого бизнеса, то Вам крайне важно знать эту информацию. Также она будет Вам весьма полезной, если Вы являетесь HR-менеджером или каким-либо другим образом связаны с поиском и подбором персонала.

Привожу для Вас один интересный факт, который был озвучен на только что прошедшем международном конгрессе по HR.

Новости с международного конгресса по подбору персонала

За последние 3 года четко наметилась тенденция, когда работодателей все меньше интересуют корочки, дипломы, справки, сертификаты и пр. Т.е. принимая на работу очередного работника, все меньшее число работодателей окончательное решение принимают исходя из образования, прошлого опыта работы и РЕЗЮМЕ.

Это не значит, что кандидаты на должность вообще не должны составлять грамотные резюме, а HR-менеджеры читать их. Особенно это касается приема на работу продажников: агентов и продавцов активных продаж. Потому что в этом случае резюме является прекрасным способом для кандидата продемонстрировать свое умение ПРОДАВАТЬ.

И, тем не менее, вы, как руководитель, при приеме на работу нового сотрудника гораздо большее внимание должны уделять именно практическим навыкам продаж. Если же перед Вами новичок – то его желанию эти навыки приобрести.

Вы можете игнорировать этот факт, но поскольку все большее число работодателей придерживаются этого направления в рекрутинге, то Вы рискуете оставить свой бизнес без профессионалов и сотрудников, которые стремятся ими стать.

Еще одним важным моментом в современных методах подбора персонала является поиск таких сотрудников, которые стремятся к постоянному совершенствованию своих навыков, как профессиональных, так и личностных.

И Вы, как руководитель, обязаны не только сами постоянно развиваться, но и заложить в системы управления бизнесом и мотивации своих работников элементы обучения. Причем, не только на первоначальном этапе подготовки, но и во время всего периода трудовой деятельности на Вашем предприятии или в организации.

Поскольку если Вы не позаботитесь о постоянном переобучении своих сотрудников, то сами они вряд ли на это сподвигнутся. А это приведет к тому, что очень быстро все их навыки устареют и не будут сколько-нибудь эффективными.

Не буду здесь много распространяться на тему, что станет в этом случае с Вашим бизнесом. Поскольку Вы вполне сознательно создавали его, и, соответственно, должны предвидеть последствия подобных решений.

К слову сказать, я уже давно в своей деятельности следую именно в этом направлении и этому же обучаю и своих учеников. И международный конгресс, на котором я присутствовал в качестве гостя, лишь подтвердил правильность моего пути. Чего и Вам искренне желаю.

Более подробно о том, как грамотно работать со своим персоналом, Вы можете узнать ЗДЕСЬ

Белановский АС