Все материалы

Как найти себе наставника

Если Вы решили, что хотите продвинуться в какой-то сфере, то одной из главных Ваших задач является подбор учителя или наставника.

Многие пытаются определить своего будущего учителя, человека у которого можно перенять ценнейший опыт, с точки зрения «нравится». «Он мне нравится. То, что он дает, гармонирует с моей точкой зрения и моим внутренним миром. То, что он говорит, правильно ложится в мое сознание».

Так рассуждают многие. Но Вы должны понять, если Вы ищите себе учителя с точки зрения «нравится», если он говорит все то, что Вам нравится, что Вас и так устраивает и отлично ложится на Ваши жизненные взгляды, то, скорее всего, никакого серьезного прорыва не будет. Почему? Да просто потому, что до сих пор этого прорыва у Вас и не было. И потому, что тот подход, который Вы воспитываете в себе, он не совсем в «ту степь», которая даст Вам прорыв.

Вот несколько советов для тех, кто хочет получить резкие результаты.

1. Определите свою ценность, свою цель и свое направление движения. Только решив, куда Вы идете и что хотите получить, начинайте  искать того человека, который поможет Вам подняться.

Нужно понимать, что учителем или наставником фактически может быть любой человек. Речь не идет о глобальном учителе. Возможно, Вам просто нужен человек, который научит Вас быстро разбираться в какой-либо программе, или делать какое-то небольшое количество действий, которое Вам необходимо, например, писать тексты, выступать и т.д.

То есть не обязательно находить себе одного глобального учителя на все случаи жизни. Вы должны понять, что профессионалы наиболее сильны, только в том случае, если они узко направлены. И, исходя из этого, Вы должны понимать, что Вашим учителем может стать практически любой человек из Вашего окружения. Главное, чтобы он занимался тем делом, в котором Вы хотите получить быстрый результат. И занимался им профессионально.

2.  Составьте список людей, которые, на Ваш взгляд, добились значительных результатов в своей области. Не так важно, что про себя говорит человек, не так важно, что про него говорят другие. Важны его результаты.

Итак, выберете 5-10 человек, у которых максимальные показатели результативности в том, чему Вы хотите научиться.

3.  Далее соберите информацию об этих людях. Важно уделить внимание тому, насколько этот человек вообще способен обучать. Есть огромное количество профессионалов, причем профессионалов с большой буквы, у которых обучение практически стоит на нуле. С этим человеком Вам придется скорее всего довольно сложно.

Соберите информацию о каждом потенциальном наставнике. Узнайте, где он бывает, какие у него интересы, какие есть общие с Вами знакомые, кто у него уже учился, кто может дать рекомендации, как часто он выступает, на каких мероприятиях бывает, какой у него сайт и страничка в интернете и т.д.

4.  Далее все довольно просто. Нужно понять, чем Вы можете быть полезны этому человеку. И постепенно начать с этим человеком создавать минимальные контакты: приехать туда, где он бывает, поздороваться, представиться, написать ему положительный отзыв в его блоге, страничке или в комментариях.

Через знакомых попросить что-нибудь ему передать или спросить небольшого совета и т.д. Начните с минимальных контактов, чтобы просто попасть в его поле зрения. После этого, если Вы убедитесь, что этот человек открыт, и Вы могли у него чему-то учиться, если он для Вас достаточно профессионален, постарайтесь назначить с этим человеком личную встречу, естественно предлагая ему выгоду от Вас. Надо отметить, что професиональность определяется не только с точки зрения, что Вы уже знаете, а еще и с той стороны, что Вы узнали уже контактируя с ним.

Очень важный момент. Задача Ваша состоит в том, чтобы сначала этому человеку что-то отдать, не расчитывая на дальнейшую взаимность.

Вы должны что-то дать, в чем-то помочь, в чем-то быть полезным. Причем не теоретически, а на практике.

Исходя из того, что Вы предлагаете этому человеку какую-то реальную помощь, реальную пользу, Вы быстро и довольно просто сможете добиться встречи с этим человеком.

5. Подготовьтесь к этой встрече. Это очень важный момент. Составьте список из 10-15 вопросов, которые Вы бы хотели с этим человеком обсудить. 10-15 профессиональных вопросов, которые помогут Вам решить Вашу проблему, сделать Вас за короткое время более информированным, а далее, естественно,получить результат.

Обязательно подготовьтесь к этой встрече. И, конечно же, подготовьте в полном объеме то предложение, которое Вы готовы ему сделать. Полностью подготовьте свою встречу. Возьмите с собой диктофон, чтобы записывать все, что будет сказано. Потом сможете переслушать и проанализировать полученную информацию.

6. Если после этой встречи Вы поймете, что это тот человек, который реально может помочь Вам получить значительные результаты, обсудите с ним условия сотрудничества: что Вы готовы платить, отдавать, в чем помогать и так далее, за то, что он будет Вас учить. Но помните, сначала Вы должны, что-то сделать, чтобы этот человек был заинтересован обучать Вас.