Все материалы

Истинные ценности

«Я не могу понять, что движет меня вперед. Не могу разобраться, что меня мотивирует?»

Наверное, каждого человека хотя бы раз в жизни посещали такие мысли. Как же направить их в правильное русло?

Чтобы ответить на этот вопрос, вспомните, для начала, маленькую юмористическую притчу. Сидели три лягушки на берегу озера. Одна из них сказала: «Я сейчас прыгну в воду». Сколько лягушек осталось сидеть на берегу озера?

Почему-то большинство людей считает, что осталось сидеть две лягушки. Но, фактически, их осталось три. То, что лягушка сказала: «Я хочу прыгнуть в озеро», вовсе не значит, что она это сделала.

То же самое касается и вопроса Вашей мотивации. Желания и действия – это вовсе не одно и то же.

Мотивация каждого человека строится на теории внутренних ценностей. Все дело в том, что у каждого человека внутренние ценности свои. Они заложены тем обществом, в котором он живет, и тем воспитанием, которое он получил в детстве.

Кроме того, немалое влияние оказывают и жизненные взгляды людей, которые его окружают, а так же устои глобального общества, такого как государство или мировая общественность.

Внутренние ценности формируются с малого детства.

И именно внутренние ценности и есть Ваши самые главные мотиваторы. Есть истинные внутренние ценности, которые на самом деле заставляют что-то делать, стимулируют к действиям. А также существуют и ложные внутренние ценности. Принимая их за истинные, Вы думаете, что это и есть Ваши мотиваторы. Но, к сожалению, опираясь на них, Вы продолжаете стоять на месте, не имея никакой цели и стремления.

Вот простой пример.

Истинной внутренней ценностью может быть желание — быть лучшим в каком-то деле, желание достичь вершины, желание быть первым. И ради этого Вы можете не спать ночами, включать невероятный креатив, можете двигать горы, вести за собой толпы людей.

Но почему-то многие подавляют в себе эту истинную ценность, сидящую внутри, считая, что это нехорошо, что не нужно выделяться среди других, не нужно быть белой вороной, а лучше быть сереньким, как все.

И тогда у Вас включается ложная ценность: «Нужно быть таким как все». Но почему-то она Вас не мотивирует. Еще одна ложная ценность: «Всех денег не заработаешь». Или, например, такая: «Если делать что-то со всеми, то коллективная работа даст лучший результат, нежели трудиться в одиночку».

Конечно, нельзя говорить, что коллектив — это ложная ценность для всех, а быть первым это истинная ценность. Кого-то коллективные ценности не воодушевляют, не дают ему быть, как «энерджайзер», не дают ему работать на сто процентов, а другим наоборот дают чувство уверенности в себе, возможность чувствовать поддержку.

У каждого есть какие-то ценности, которые Вам внушил мир. И Вы думаете, что Вам это помогает. Но на самом ли деле это так! Внутренние ценности часто находятся на грани того, что общество отвергает, что не принимает и не хочет в Вас видеть.

Вы должны протестировать свои внутренние мотиваторы по нескольким категориям.

1. Вас это искренне зажигает? Вызывает ли Ваше занятие искреннюю страсть? Готовы ли Вы ради этого работать ночами?

2. Вы готовы на это тратить ресурсы, силы, время? Готовы выделять деньги?

3. Готовы чем-то жертвовать ради своего дела, чем-то, что на сегодняшний день Вас сковывает, сдерживает от дальнейших действий?

Начиная что-то делать, задайте себе вопрос: «Ради чего я это делаю»? И если Вы в конечном итоге выйдите на ответ, который соответствует этим трем категориям, то тогда Вы поймете, что это и есть истинная ценность для Вас. И затем Ваша задача сделать из этой ценности себе мотиватор.

Начните сами себе говорить: «Ты хочешь быть вот таким? Тогда мы должны с тобой это сделать». Или так: «Хочешь получить вот это? Тогда ради этого мы будем с тобой рвать все вокруг и идти к нашей цели».

Перестаньте работать ради ложных общественных ценностей. Ищите ценности в себе и работайте на себя.

Вы сможете в этом мире сделать всё, что захотите, главное – захотеть.