Все материалы

Грамотный рекрутинг – половина успеха Вашего бизнеса

Меня часто спрашивают, как грамотно разработать систему подбора персонала?

На сегодняшний день, одной из наиболее значимых и серьезных проблем для каждой компании является подбор кадров. Достаточно сложно найти подходящих сотрудников, способных не только качественно выполнять все свои обязанности, но и соответствовать уровню компании в целом.

Высококлассный специалист – это человек, способный поставить в приоритет интересы компании, свободно ориентироваться в огромном количестве конкурентов и доказывать свое превосходство не только словами, но и действиями.

Исследования показывают, что далеко не все претенденты на должность специалиста по продажам соответствуют требуемым критериям, а точнее сказать, всего около 15% кандидатов могут идеально подойти на эту должность.

И именно эти 15% и стараются заполучить большинство работодателей. Однако, поставив перед собой цель, привлечь одного из лучших специалистов, необходимо четко знать не только «где» его искать, но и «как» лучше это сделать.

Процесс поиска потенциального кандидата на интересующую Вас должность включает в себя огромный перечень действий, которые необходимо грамотно выстроить в систему.

При этом совершенно не обязательно изучать основы рекрутинга или иметь специальные навыки по подбору персонала. Достаточно все лишь следовать определенным правилам и инструкциям, включающим в себя создание рекламы, проведение собеседований, выбор кандидатов, инструктаж и многое другое, вплоть до заключения договора.

Главное, в любом деле, четко ставить перед собой цель и идти к ней напролом.

И только в этом случае Вы сможете добиться все поставленных перед собой задач.